Δήλωσε συμμετοχή στα εξειδικευμένα workshops με βασικά θέματα την αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας και την απόκτηση σημαντικών επαγγελματικών δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Το διήμερο #JobDays OEE/TAK θα βασιστεί στους κάτωθι άξονες:

1. Αγορά εργασίας

Κατά τη διάρκεια του διημέρου θα διεξαχθούν έξι ( 6) σεμινάρια:

1.1    Προσωπικό πλάνο ανάπτυξης.
1.2    Social media: Πώς μπορούμε να επικοινωνήσουμε τον εαυτό μας στον κόσμο. Γιατί το LinkedIn έφερε επανάσταση στην εύρεση εργασίας.
1.3    Psychometric test: Τι είναι μια ψυχομετρική εξέταση και γιατί χρησιμοποιείται ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Πώς αποτελεί τον τρόπο για τους υπεύθυνους προσλήψεων να εκτιμήσουν τη νοημοσύνη, τις ικανότητες και την προσωπικότητά του υποψηφίου.
1.4    Σύνταξη βιογραφικού σημειώματος.
1.5    Συνέντευξη και dress code: Τι να προσέξω. «Δεν έχεις 2η ευκαιρία για την 1η εντύπωση».
1.6    Business model canvas: Τα πρώτα οικονομικά μιας επιχείρησης / ιδέας και τα στοιχεία που περιγράφουν την αξία, την υποδομή και τους πελάτες της.

2. Νεανική επιχειρηματικότητα

Οι επιχειρηματικές ευκαιρίες για τους νέους στο πλαίσιο της στρατηγικής ανάπτυξης της Κρήτης (στρατηγική έξυπνης εξειδίκευσης RIS3 Crete).

• Πάνελ συζήτησης: Προσκεκλημένοι εισηγητές θα συζητήσουν για τις ευκαιρίες επιχειρηματικότητας.

• Workshops / round tables: Θα συγκροτηθούν 4 θεματικά τραπέζια όπου θα αναλυθούν τα εργαλεία ανάπτυξης στους παραγωγικούς κλάδους με ισχυρή παρουσία στην Κρήτη (αγροδιατροφή, πολιτισμός – τουρισμός, περιβάλλον – ενέργεια, τομέας της γνώσης). Επιχειρηματίες, ηγετικά στελέχη της αγοράς και στελέχη της Περιφέρειας Κρήτης θα διαβουλευτούν με νέες και νέους που θέλουν να αναπτύξουν μια επιχειρηματική ιδέα ή ενδιαφέρονται να ενδυναμώσουν την επιχείρησή τους.

3. Mentoring και παράλληλες δράσεις

3.1. Open Space: Ανοιχτός εκθεσιακός χώρος στην αίθουσα Plaza για επιχειρήσεις, οργανισμούς και φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης με σκοπό την ενημέρωση και τη δικτύωση.

Το ΟΕΕ/ΤΑΚ, συνεργαζόμενο με ένα ευρύ δίκτυο επιχειρήσεων και οργανισμών που επενδύουν ενεργά στο ανθρώπινο κεφάλαιο, θα προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής δικτύωσης.

3.1 «Pick up your mentor»: Συνεδρίες mentoring για νέες και νέους συναδέλφους που επιθυμούν να λάβουν καθοδήγηση από τους μέντορες του ΟΕΕ/ΤΑΚ.

Το ΟΕΕ/ΤΑΚ εισήγαγε μέσα στο 2019 τον θεσμό του μέντορα στις υπηρεσίες του, αποσκοπώντας στη συνεκτικότητα του φορέα με τα μέλη του, νέα και παλαιότερα, λιγότερο ή περισσότερο ενεργά.

Ως mentoring / καθοδήγηση ορίζουμε τη σχέση συνεργασίας μεταξύ δύο, η οποία επιτρέπει την ανταλλαγή εμπειριών, απόψεων, πληροφοριών και πρακτικών συμβουλών για έναν συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης ή δραστηριότητας. Ο/Η μέντορας θα υποστηρίξει τον νέο συνάδελφο στα επαγγελματικά θέματα που τον απασχολούν προτείνοντας πρακτικές συμβουλές που απομυθοποιούν τις δυσκολίες και δημιουργούν συνθήκες ανάπτυξης και προόδου. Το mentoring προϋποθέτει τη θέληση από την πλευρά του/της καθοδηγούμενου-ης (mentee) και την ανάπτυξη και τη συνεχή καλλιέργεια μιας σχέσης καλής επικοινωνίας, εμπιστοσύνης και σεβασμού με αθροιστικά θετικά αποτελέσματα.